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要合作不要对立纺企管理者恳谈新型劳资关系互动模式-【资讯】

发布时间:2021-07-21 17:18:03 阅读: 来源:验钞机厂家

编者按:管理者和员工如同“鱼和水”,互相依存,共生共赢:老板离不开员工的辛勤劳动和智慧,员工生活质量的改善则有赖于企业的创新发展。和谐劳动关系的构建取决于企业家、员工和政府三方的战略选择。从本期开始,编者从不同方向采集样本进行调研,试图在纵横交错的观点中拨云见日,找寻通向和谐的方法路径。

□ 主持人:张矿玲

★受访企业:

华芳纺织股份有限公司

际华3509有限公司

上海纺织控股(集团)公司

郑州娅丽达服饰有限公司

江苏金辰针纺织有限公司

江苏泗绢集团有限公司

管理者在和谐劳动关系的构建中发挥着相当大的主导作用。企业家希望把成本做小、利润做大,劳动者则希望获得所创造财富的应然份额。企业作为一个开放式的“小社会”,理应将员工行为也置于更广泛的系统中考察,在实现组织目标的同时满足成员的个人需要,使劳资双方的利益平稳衔接。

如今的劳动关系正面临着一定程度的冲击和考验,一些企业在总体上保证协调稳定的同时,也存在个别不和谐因素。具有社会责任感的企业家则会恰当地采取技术手段处理好这种关系,充分关心员工的各层面需求,千方百计地调动员工的积极性和创造性。

不少企业在内部重要管理规定出台、人事任命、干部梯队建设上充分征求职工建议,职工也可以通过职代会、工会等途径表达自己的观点,逐渐形成内部事务协商共建的良性互动。

目前企业需要更规范地引入协商谈判、员工参与、民主管理、利润分享、共享股权等机制,使劳资之间的“合作”成为可能。

企业物质成果共建共享

主持人:请您结合实际谈谈对当下企业内部建立和谐劳动关系的理解?

华芳:当前,在企业内部构建和谐劳动关系,既是缓解用工压力、确保高效运行的有效途径,也是提升增强企业凝聚、提升发展后劲的必由之路,更是履行社会责任、构建和谐社会的内在要求。

3509:构建和谐社会首先要构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系必须体现企业物质成果的共建共享,必须保障劳动者参加企业管理的权利,必须在法律体制内有序运行,必须树立新的理念。

构建和谐劳动关系不应当也不需要回避矛盾,而是要改变对企业、管理者、劳动者形成的思维定势,摒弃既往那种对劳动者实行“管卡压”的做法,树立“人本主义”的人力资源理念。

上海纺织:和谐劳动关系应该是依法执行劳动合同,依法处理劳动纠纷,民主协商劳动关系,企业为员工提供必要的保障,员工乐意为企业奉献。

娅丽达:公司在取得社会经济效益的同时,更为社会的和谐文明建设承担着应有的责任。社会各界对企业的认同不只是对产品的认同,更是对企业文化的认同。因此,为企业员工塑造和谐美好的生活环境和精神文化生活是我们内部工作的重点。

金辰针:劳动创造社会、创造财富,所以不仅党中央很重视、各级政府也很重视,它关系到经济的健康发展、社会的稳定。企业构建和谐劳动关系涉及到企业、政府、劳动者等诸多方面的矛盾和利益关系。

泗绢:劳动关系如果不和谐,比如说工人工资较低,工人心情不顺,他们的工作积极性就会受到影响,工作积极性不高,他们在生产经营工作中就会出现消极怠工,甚至是破坏生产经营工作的现象,那企业的经济发展肯定要受到影响。 上一页 1 2 下一页

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